COMUNICADO: NO OTORGAR EL DESCANSO REPARATORIO PARA LAS DIRECCIONES DE SERVICIOS DE SALUD ES UNA FALTA DE UNIVERSALIDAD Y DE INTELIGENCIA
De acuerdo con la literatura científica se puede afirmar que el síndrome de
desgaste profesional se está convirtiendo en un problema de salud pública.
FEDEPRUS VSA participó en la evaluación del síndrome de BURNOUT en las
redes asistenciales, en los estudios realizados con la Universidad Católica de
Valparaíso y la Universidad de Chile en 2021. Si la primera línea se ha visto
sobrepasada y sobreexigida por las circunstancias de la pandemia, las áreas
de Gestión en las Direcciones de Servicio se vieron igualmente sobrepasadas,
por lo cual, la solicitud de los gremios siempre fue un descanso
universal para todos y todas sin discriminación.
La pandemia obligó a aumentar las actividades asistenciales y con ello las
de gestión: reclutamiento y selección de un alto número de profesionales y
técnicos para cubrir áreas reforzadas, abastecimientos regulares y nuevos
volúmenes de requerimientos como EPPs, coordinar estrategias, instalar
lineamientos para registro de actividades nuevas y telemáticas,
sobreviviendo a equívocas directrices ministeriales, falta de claridad en
presupuestos para sostener contratos…teniendo que asumir una
tensión continua por falta de medios y tiempo, de llevarse el trabajo al
domicilio; terminando siendo discriminados en el beneficio del Descanso
Reparatorio. Las personas en las áreas de gestión se sienten mal cuidadas y
están exhaustas, y la no aplicación del descanso reparatorio será una
pésima señal y generará un malestar adicional que redunda en el aumento
del índice de ausentismo de 16,6 en 2020 a 20,0 en 2021, en el
establecimiento de la Dirección de Servicio de Salud Valparaíso – San
Antonio.
La merma a las personas que sí ejercieron funciones en trabajo remoto, de
7 días, obviando el estrés que implica ejercer en domicilio sin medios,
aumentando riesgos como doble presencia, lo cual genera aumento de
la necesidad de distraerse del espacio de hogar y trabajo en el cual se han
mantenido. En consecuencia, hoy está en manos del director o directora de
servicio enviar el listado de personas que se incluirá en este beneficio. La
universalidad del beneficio debe ser una prioridad, si se actúa en justicia
social y con inteligencia sanitaria.
DIRECTORIO FEDEPRUS – VSA
FEDERACIÓN DEMOCRÁTICA DE PROFESIONALES DE LA SALUD
VALPARAÍSO – SAN ANTONIO
